יציאה לחל"ת מהם זכויות העובדים
לאחר נגיף "הקורונה" וההנחיה לצמצום כמות העובדים במשק, מעסיקים רבים שלחו את העובדים לחל"ת (חופשה ללא תשלום) , על מנת לעשות סדר נרכז את ההנחיות :
- הוצאת עובד לחל"ת (לא מוסכם) לתקופה העולה על 30 ימים, מזכה את העובד בדמי אבטלה בתנאים הבאים:
- כאמור, היציאה לחל"ת נעשתה ביוזמת המעסיק בלבד.
- הזכאות לדמי אבטלה בהתאם לתנאים הרגילים (כל השנה):
- תושב ישראל או תושב ארעי עם אישור עבודה.
- העובד בגיל 20-67 (מעבר ל 67 אין זכאות)
- עובד שכיר, המעסיק משלם עבורו ביטוח לאומי.
- העובד הועסק (תלושי שכר) לפני היציאה לחל"ת במשך 6 חודשים (הקלה במקום 12) (ב-18 חודשים האחרונים).
- חריגים- לא עבד עקב תאונת עבודה, מילואים, חופשת לידה וכו'.
- נשים בהריון או בתקופת חופשת הלידה (ו-60 ימים לאחר החזרה לעבודה) – מחייבת אישור משרד העבודה לפני ההוצאה לחל"ת.
- עובד שמועסק אצל שני מעסיקים שונים, אם מעסיק א' מוציאו לחל"ת רשאי לדרוש דמי אבטלה , גם אם העובד ממשיך להיות מועסק אצל מעסיק ב' . דמי האבטלה יחושבו בהתאם (כולל הכנסות\קצבאות אחרות)
- מהם השלבים לקבלת דמי אבטלה ?
- מיד עם ההודעה על הוצאה לחל"ת , יש להרשם בשרות התעסוקה (ניתן להרשם באתר מקוון)
- לאחר הרישום יש לעקוב אחר ההנחיות הנוגעות להתייצבות.
- יש להגיש תביעה לדמי אבטלה באתר ביטוח לאומי (מקוון)
- שימו לב ! לצרף אישור מעסיק על תקופת העסקה (בל\1514) להזכירכם תקופת מינימום של 30 ימים.
- דמי האבטלה מחושבים באחוזים מהשכר הממוצע (6 חודשים) בכל מקרה נכון להיום המקסימום עומד על כ- 420 ₪ ליום. ניתן לחשב באמצעות סימולטור שנמצא באתר ביטוח לאומי.
- כנ"ל לעניין מספר הימים לקבלת דמי אבטלה להם זכאי העובד.
- שימו לב למגבלה נוספת : שיעור הזכאות משתנה לעובד שהגיש תביעה בשנת 2019, וכן לעובד צעיר (עד גיל 40) שהגיש יותר מתביעה אחת לאבטלה ב-4 שנים האחרונות.
- על מגיש הבקשה להיות זמין ולהופיע בלשכת התעסוקה במועדים שיקבעו כמו כן להתייצב לעבודה שתוצע לו ע"י לשכת התעסוקה, סירוב לקבל עבודה מוצעת או הכשרה מוצעת או הסבה מקצועית תגרור עיכוב תשלום ע"פ החוק.
אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף לייעוץ משפטי אצל עו"ד, האמור לעיל אינו אלא תיאור כללי בלבד ולא מחייב של הנושאים. בכל מקרה ספציפי מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין אורן פרץ.
הערות
